Legislatura bonaerense: ¿De qué se trata el proyecto que amplía la licencia por discapacidad y salud mental?
La iniciativa pertenece al bloque de UP. Está dirigida a los trabajadores de la administración pública de la Provincia.
La autora del proyecto que se presentó en la Cámara de Diputados bonaerense, es Margarita Recalde. La iniciativa apunta a modificar las leyes del Personal Administrativo (10.430) y Policial de la Provincia de Buenos Aires (13.982) para incluir ejes transversales en materia discapacidad y salud mental.
El objetivo del proyecto de la legisladora de Unión por la Patria (UP) es que los trabajadores de la administración pública bonaerense tengan la posibilidad de acceder a licencias por cuestiones vinculadas a discapacidad y salud mental de familiares a cargo, sin que esto genere un perjuicio económico ni laboral.
Además, promueve el derecho de niños y adolescentes bonaerenses con problemas de salud mental a ser acompañados antes, durante y luego de su tratamiento. Actualmente, en casos donde la discapacidad requiere de determinada atención y ocupación familiar del tiempo en cuidado, no existe legislación que contemple una menor carga horaria laboral por un tiempo determinado.
Respecto a su propuesta, la diputada indicó: “El presente proyecto de ley busca abordar una problemática que acosa principalmente a los hogares con al menos un miembro con discapacidad detectada, sospecha de alguna condición de discapacidad, o con un familiar o persona a cargo que se encuentra atravesando una enfermedad vinculada a la salud mental y requiere un tratamiento prolongado.”
Tampoco existen licencias específicas para casos de tratamiento o detección de discapacidad ni permisos. Este vacío genera una situación de desamparo para las y los trabajadores; y si bien es posible solicitar licencias por enfermedad de un familiar directo o persona a cargo, días por enfermedad justificados y permisos por casos particulares debidamente justificados y documentados, no están incluidas todas las situaciones.
Por ejemplo, los casos de familias donde ante la existencia de una determinada condición médica compleja de un familiar directo, el trabajador tiene que retirarse del trabajo para ocuparse de la atención temprana o a tiempo de los correspondientes estudios o tratamientos, situación que refleja la falta de una perspectiva de discapacidad en la ley actual que debe ser modificada.
Recalde también vinculó esta iniciativa con la contraprestación de controles médicos que se le exige a quienes perciben asignaciones familiares. Al respecto, expresó: “Ambos derechos llegan con la obligación por parte del adulto responsable de tener a sus hijos escolarizados y con la libreta completa respecto de la vacunación obligatoria y control pediátrico”.
“La legislación laboral vigente contempla permisos básicos para el trabajador en materia de licencias, no así para tratamientos que requieran mayor disponibilidad de tiempo. Este vacío genera una situación de desamparo para los trabajadores que transcurren estas situaciones en sus hogares en algún momento de su vida, y no pueden recurrir a las herramientas justas para abordarlas sin perjudicar de forma permanente su estado laboral”, cerró Recalde.
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