El ministro de Hacienda y Finanzas bonaerense, Pablo López, se reunió con autoridades de los gremios que representan a los trabajadores docentes a quienes les presentó una propuesta de suba salarial promedio de 40% hasta julio de 2023. La misma fue puesta a consideración de las bases de SUTEBA, FEB, UDA, UDOCBA, AMET, SADOP, ATE y UPCN.

El ofrecimiento consiste en un incremento promedio en tres tramos de 18% en marzo, 10% en mayo y 12% en julio hasta alcanzar un 40% acumulado a julio.

De esa forma, el salario del maestro de grado sin antigüedad de jornada simple, incluyendo sumas nacionales, llegará a  $140.000 en marzo; mientras que el de jornada completa alcanzará los $280.000 en marzo.

Esta es la grilla salarial:

Como parte del acuerdo se incluye una cláusula de revisión y monitoreo, y el compromiso del gobierno provincial de reabrir la negociación en agosto, se informó.

El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) señaló que la gestión provincial "planteó una Paritaria corta, que contempla la recomposición salarial de las y los trabajadores de la Educación para el primer semestre 2023".

Desde el FUDB definieron como un “hecho histórico” que se pueda avanzar en "la construcción del propio Convenio Colectivo de Trabajo, por lo que se convocará a la Comisión Paritaria". "Con el objetivo certero de recomponer salario para todas y todos los docentes bonaerenses, las organizaciones sindicales que integramos el FUDB, recepcionamos la propuesta del Estado provincial y la pondremos a consideración de nuestras afiliadas y afiliados para ser debatida en el correspondiente ámbito orgánico", adelantaron.